我校举行 2026 年新教师岗前培训开班仪式

      金秋十月，硕果盈枝。10月23日上午8时30分，安徽绿海商务职业学院2026年度新入职教师岗前培训开班仪式在科创馆三楼会议室隆重举行。执行校长许信旺、人事处处长李英出席仪式，全体参训教师参加。本次培训旨在引导新入职教师坚定理想信念、涵养高尚师德、明确职业方向，尽快完成从“职场新人”到“高职教师”的角色转变。

校长授“开学第一课”：紧扣五大要素改革，锚定教师专业发展之路

     仪式上，许信旺校长作开班动员讲话，并以《守初心 砺匠心 共成长——新时代高职教师专业发展之路》为题作专题报告。他代表学校对各位青年教师的加入表示热烈欢迎，并指出，师资队伍始终是学校实现跨越发展的第一支撑——办学质量看人才培养，人才培养看教学改革，教学改革最终依靠教师队伍。青年教师既是教学改革的执行者，也是改革的受益者，要主动将个人职业成长融入学校发展大局，在教书育人中实现人生价值。

     报告紧扣教育部教职成〔2026〕1号文件精神，围绕专业、课程、教材、教师、实习实训五大教学关键要素的联动改革展开。许校长强调，教师是五大要素中唯一能动的核心主体，青年教师必须实现从“单科授课者”向“专业建设参与者、课程设计者、教材开发者、双师践行者、实训指导者”的全面转型，做到“懂专业、建课程、编教材、强双师、抓实训”。他勉励全体新教师对标‘有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心’的“四有”好老师标准，夯实师德根基；瞄准“金牌教学、金牌协同”的金牌教师目标精进业务；绘好一张三年成长路线图，锚定成长主赛道，把个人发展嵌入学校高水平建设、2028年办学能力评价和十五五规划的整体布局，与绿海共成长、共赴未来。

岗前教育“第一讲”：以准则为尺、以初心为灯，划清三条线

     李英处长以“以准则为尺、以初心为灯”为主题，对教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》和《安徽省高等学校教师师德失范行为处理办法（试行）》作系统解读。她逐条阐释了十项准则的正面要求与禁止性表述，并结合近年来通报的高校师德失范典型案例，深入剖析失范行为带来的严重后果。

     李英处长指出，十项准则为教师职业行为划出了政治红线、行为底线、育人高线。她强调，师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，准则既是约束行为的底线，更是保护职业生命的安全网。她希望全体新教师自觉加强师德修养，选择绿海就多一份“绿海人”的责任，以良好的言行举止共同维护学校形象。

考勤管理“明规矩”：全程参训、从严治学，确保培训实效

       仪式上，人事处就岗前培训考勤纪律与培训管理要求作了专题宣讲。本次培训依据皖教秘〔2026〕173号文件及《岗前培训若干规定》组织实施，自2026年10月20日持续至12月20日，实行集中培训、全程考勤管理。要求全体参训教师知规矩、明底线，确保培训取得实效。

       本次开班仪式的举行，标志着我校2026年度新入职教师岗前培训工作正式启动。学校将以此次培训为契机，持续加强青年教师队伍建设，引导新入职教师扣好职业生涯“第一粒扣子”，以初心为帆、以匠心为桨，争做有理想、有本领、有温度的新时代高职教师，为学校高质量发展注入新的青春力量。

（图/李炜倩  文/李炜倩  复审：李英  审核：许信旺）