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教育部统招全日制普通高等院校

校训:海纳百川   经世致用

使命:成就一学生 幸福一家庭

精准服务促进毕业生高质量就业 学校召开就业工作专题会议

发布日期:2023-07-19 浏览次数:6749

   高校毕业生就业工作事关高质量发展、民生福祉和社会稳定,党中央、国务院始终高度重视。习近平总书记先后在中央政治局会议、中央经济工作会议等会议上作出重要部署,作出系列重要指示批示,强调要把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。为扎实做好2023届毕业生的就业工作,7月16日下午,安徽绿海商务职业学院召开就业工作专题会议,董事长、党委副书记、星青年文化研究院院长陈孝云主持,学生处、就业办负责人,各二级学院党支部书记和部分教师代表参加此次会议。

  会上,就业办副主任李瑞汇报了2023届毕业生就业工作的基本情况,并重点汇报了学校就业工作的具体措施和办法。安徽绿海商务职业学院自办学以来,高度重视毕业生就业工作,年最终就业率均在95%以上。截止7月16日,2023届毕业生1457人中毕业去向落实率达84.55%。

  强化组织领导,构建“规范化”就业体系

  成立校级就业工作领导小组,形成“校领导主管、职能部门统筹、相关部门配合、各二级学院落实”的毕业生就业工作机制。定期召开就业工作推进会,确保学校就业工作“机构、人员、经费、场地”四到位。制定学校2023届毕业生就业工作月报,书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案,进行月统计、月通报,用制度和标准规范就业创业工作的开展。

  拓宽就业渠道,搭建“多元化”就业平台

  举办校园大型招聘会和专场招聘会。今年6月初,学校联合蜀山区人力资源和社会保障局举办2023年“招才引智进高校”专场招聘会。此次招聘会汇聚了来自安徽、上海、浙江、江苏等地170余家用人单位,提供近5000个就业岗位,涉及金融、电子商务、计算机、艺术类等众多学校优势特色专业。二级学院积极遴选优质企业和合作紧密的校企合作单位组织开展专场宣讲会,累计召开专场宣讲会12场,参加企业68家,提供就业岗位1300多个。

  积极开展“书记校长访企拓岗促就业”行动。书记校长带头走访企业拓展岗位,深化多领域校企合作,促进产学研深度融合,在提高教育教学质量的同时,促进学生实习、就业高质量。督导专员、党委书记孙永,常务副校长等校领导和来校参加招聘企业代表深入交流,详细了解用人企业需求、招聘情况及对学校人才培养、就业服务工作的意见建议;董事长、党委副书记、星青年文化研究院院长陈孝云带队考察签约科大讯飞、蔚来汽车、中银金融等多家单位,共建产业学院,共建大师工作室,共同制定人才培养方案、产业标准、教育评价标准,共同开展订单培养等多样化合作;执行许校长带队考察合肥威斯汀、万豪等多家酒店,进一步深化产教融合,构建校企共同体,提升学生专业技能与岗位适应能力;副校长曹元应率领二级学院党支部书记赴江西参加校企洽谈会。二级学院也积极开拓市场,分别在合肥、南京、上海等地考察多家单位。书记校长访企拓岗,主动对接,精准发掘岗位资源和目标企业;适应变化,提高人才培养质量,深度推动“育人”“用才”协同共赢。截止6月底,校领导共计走访洽谈企业195家,带回就业岗位2700多个。

  积极参加行业、企业协会等的洽谈共建。就业办受合肥经开区锦绣社区邀请,参加社区辖区内30多家制造型企业的校企洽谈会;参加绍兴市人社局带队组织14家动漫行业企业的校企洽谈会。深入了解企业对学校、学生的实际需求,岗位对人才的需求,进一步强化招生、培养、就业联动机制。此外,各二级学院强化与优质企业单位的党建共建和专业共建,进一步打通学生实习就业的路径,促进学生精准就业、高质量就业。

  紧密对接星青年校友资源,组织校友企业来校招聘。学校充分对接校友资源,一批创业成功或已在企业担任管理岗位的星青年校友,积极踊跃拿出优质岗位来母校举行专场招聘会,拓宽学弟学妹就业渠道。广东华九新材料科技有限公司、同庆楼餐饮有限公司、中银金融商务有限公司等12家校友企业来校招聘,校友和在校生之间存在的强烈认同感和归属感,招聘取得良好实效。

  招进来、上手快,逐年扩大招聘计划。近年来,学校通过特有的“星青年人才培养模式”,着力提升学生的动手实践能力,这是许多用人单位越来越青睐绿海学院毕业生的原因。绿海毕业生的道德品质、专业素养、学习能力、上进心与主动性等能力都赢得了社会各界的广泛认可。往届的招聘企业,通过绿海学子在岗位的适应性、过硬的专业知识,为企业积极创造价值,赢得了企业较高的满意度,大大提高了用人单位的“回头率”和招聘计划。

  多措并举,助力毕业生顺利就业。举办以职业发展和就业创业为主题的文化活动,如职业规划设计大赛、简历写作大赛、模拟面试大赛、求职礼仪大赛、“互联网+”大学生创业大赛等,大赛与就业创业指导课程紧密衔接,今年参与学生累计突破2000人次,有力地提升学生的就业竞争力;充分发挥学校“专升本研究院”的指导作用,引导大学生高层次升学;积极推荐大学生征兵入伍和参与“西部计划”,更好地服务社会,实现人生价值,落实特色就业;加强“校友会”的互动互联,鼓励往届的优秀毕业生积极参与学校的就业工作中,形成联动;做好毕业生就业工作台账,及时掌握毕业生就业情况的最新动态,列出普通就业、特色就业和困难就业学生比例,加强对困难就业生一对一、点对点的指导与帮扶,积极争取各类帮扶资金与项目,今年为31名2023届毕业生申请办理1500元/人的求职创业补贴,并及时发放到困难毕业生手中;积极开展线上招聘活动。依托国家24365大学生就业服务平台、学校就业信息网和毕业班微信群,为毕业生和用人单位提供安全、便捷、高效的信息沟通和选择渠道,发布就业信息153条,累计提供岗位2900多个。

  发挥星青年人才培养模式特色优势,增强毕业生就业竞争力

  充分发挥星青年人才培养模式在就业工作中发挥的重要指导作用。学校一直以来坚持星青年“12345”工程的实践与创新,通过开展一系列党史教育和中华优秀传统文化的传承与发展等丰富的理论学习与实践,进一步培养星青年学子的“七星、五力”,着力培养学生的创新创业能力。运用唤醒式、挚爱式、托起式、成就式的崭新教育理念汲取知识和力量,塑造星青年的“九型人格”。通过星青年系列课程培训学习,提高学生的智商、情商、财商和逆商,让绿海学子在踏入社会后更有自信、更加活力、更能吃苦、更能创新。通过星青年人才培养模式的指导,让学生在德智体美劳各个方面得到全面发展,成就为未来商务精英。

  加强就业指导,打造“专业化”就业队伍

  今年5月,学校精心遴选多名辅导员参加省教育厅、人社厅组织的全省就业指导教师系列培训;6月,组织17名2023届毕业班辅导员参加毕业生去向登记制度培训,进一步提升学校就业队伍的能力水平;在辅导员中开展星青年导师技能大赛,让老师紧抓理论知识的学习,注重综合技能的全面提升,将“成就一学生,幸福一家庭”的办学使命融入血脉,坚定青年辅导员服务学生的信心,提升服务学生的能力水平。

  各二级学院分别对本学院2023届毕业生去向落实情况及就业工作开展情况进行了汇报。

  陈孝云指出,要深入学习贯彻党的二十大精神,落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”的决策部署和省委省政府、省委教育工委工作要求,坚持把就业工作摆在突出位置,紧紧围绕地方产业、企业需求,瞄准市场培养人才,培养人才繁荣市场。通过产教融合、校企合作、工学交替,进一步推进校企协同育人,培养学生专业特长、工匠精神和人文素养。通过访企拓岗促就业专项行动,了解企业对学校、学生的需求,了解岗位对人才的需求,助力教育教学质量提升,实现人才培养和企业岗位需求的无缝对接。通过具有时代性、体系性和创新性的星青年人才培养模式,坚定同学们的理想信念,丰富同学们中华优秀传统文化和人文基础知识、提升同学们适应工作岗位职业能力和思维创新能力,打通学生和企业之间的最后一公里,努力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的时代星青年,更好地服务社会和区域经济发展。

  陈孝云结合当前全国、全省就业工作面临的形势,对学校2023年就业工作进行研判,并提出明确要求。他强调,做好毕业生就业工作,要提高政治站位,切实把毕业生就业工作作为政治任务落实到位;要做好就业指导工作,加强与毕业生的沟通联系,做好毕业生就业创业的指导服务;要集中优势力量投入到毕业生就业工作中,进一步明确目标,多措并举、千方百计推动2023届毕业生高质量充分就业。

  全体与会人员围绕就业相关工作进行了深入交流,表示将认真谋划、全力推进,落实落细上级相关就业工作部署和要求,全力推动2023届毕业生就业工作取得实效。(图/苏勇 文/苏勇 李瑞 审核:张义廷)